為什么HR看不見你的簡歷

1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。對(duì)于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱�？赡苓@樣的簡歷一下就被DEL，也是瞬間被DEL對(duì)象。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)進(jìn)去的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大。凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是順序化地列出接受教育、參與工作的時(shí)間段。

3.簡歷內(nèi)容簡單。對(duì)涉及到實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)進(jìn)去的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，

4.往往因其頻繁更換工作，簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡歷好比求職者的臉面”如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況。工作也好不到哪兒去。

5.招聘崗位非常急缺，簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。而將其拒之門外，除非你自己所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。

6.其它不可預(yù)見的因素。有時(shí)�？赡芟劝l(fā)求職簡歷的人就先被錄用了后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。

現(xiàn)在教你幾招：如何解決問題。

撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

1.不剽竊求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加發(fā)明力�？梢杂肞PT網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用他人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用他人對(duì)你評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象。千萬不要這樣做，也無須這樣做。