一份好簡歷往往是一份好工作的敲門磚,那么,如何讓自己的簡歷更加完美,可以讓面試官手下留情,不慘遭淘汰呢?
1.簡歷過于簡單,很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經(jīng)理的一個簡單總結(jié),但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎么敢盲目地邀請你面試呢?
2.簡歷中缺乏關(guān)鍵詞。HR在搜索簡歷時,一般會用到例如:職位,學(xué)歷,工作經(jīng)驗,所在城市,薪資范圍,簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞,而符合該關(guān)鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字,將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。
3.工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單。在工作經(jīng)驗方面,如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高,那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的,最好先通過實習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗。
4.錯誤的基本信息。例如電話號碼有誤,這種錯誤很常見,總是有一些人留錯了號碼,或是留了朋友的號碼,或是換號之后沒有更新號碼…記住要準(zhǔn)確提供自己的聯(lián)系方式,讓HR能找到你。
5.簡歷投遞沒有針對性,求職者在投遞簡歷之前,需要先確定求職目標(biāo),不能一份簡歷用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然相對來說競爭不大,但由于比較冷門,所以就業(yè)范圍和招聘需求也不大,所以還是要更為耐心地等待一下。
當(dāng)面試官瀏覽過千遍一律的簡歷之后,往往希望能有個驚喜出現(xiàn)。從簡單的角度入手,把自己的簡歷修葺好,也就能讓自己成為面試官的驚喜了。
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