誠(chéng)實(shí)的簡(jiǎn)歷為什么不受HR注意？

相信很多人都會(huì)抱怨說自己如實(shí)寫簡(jiǎn)歷，卻遭到HR的無人問津，這大大降低應(yīng)聘者對(duì)于求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果你只是誠(chéng)實(shí)的填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容，卻沒有真正制作一份討HR喜歡的簡(jiǎn)歷，那你就會(huì)抱怨為何誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)歷不受HR注意。優(yōu)秀簡(jiǎn)歷并非只是“誠(chéng)實(shí)”這一基礎(chǔ)，它還包括我們提到的招聘需求匹配度，以及充實(shí)的工作經(jīng)歷。那是否誠(chéng)實(shí)的簡(jiǎn)歷就不受HR注意了嗎？

首先，我們要理清楚什么樣的簡(jiǎn)歷受HR關(guān)注，這當(dāng)然包括內(nèi)容的真實(shí)性、崗位需要的匹配度以及工作經(jīng)驗(yàn)的豐富性等等，這些都是HR評(píng)斷求職簡(jiǎn)歷是否有吸引力，所以，我們也不要片面去判斷誠(chéng)實(shí)的簡(jiǎn)歷就不受HR待見。那么，制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷有哪幾要素呢？

所謂優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷必然能獲得HR青睞，一般優(yōu)秀簡(jiǎn)歷首先要做到以下幾點(diǎn)因素：

第一，以真實(shí)信息為有效前提，不容置疑，任何公司都可以隨時(shí)調(diào)查你的背景，所以，千萬不要讓人抓到小辮子，后果很嚴(yán)重的；

第二，簡(jiǎn)歷基本信息要填寫完整。比如：姓名、聯(lián)系電話、特長(zhǎng)愛好、教育背景等，通過了解基本信息，HR才能初步判斷求職者是否有機(jī)會(huì)來參加面試；

第三，工作經(jīng)歷要符合招聘要求。如果你填寫了與招聘信息不相符合的工作經(jīng)驗(yàn)，也是不受HR注意的。企業(yè)招人肯定需要與之匹配的，這樣才能更快適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)作，幫企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；

第四，豐富你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于剛從學(xué)院走出的應(yīng)屆生，在沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)情況下，不妨完善一下你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為簡(jiǎn)歷提升加分亮點(diǎn)。

不要因?yàn)樽约旱恼\(chéng)實(shí)簡(jiǎn)歷不受待見而自暴自棄，多從各方面去找原因才能發(fā)現(xiàn)你的不足，這樣才能完善你的簡(jiǎn)歷，這樣才能得到HR的注意。也許你會(huì)很羨慕那些夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容的求職者，因?yàn)樗麄兊牟徽\(chéng)實(shí)而輕而易舉獲得HR注意，但是“路遙不知馬力，日不久卻見人心”，他們總有一天會(huì)曝光自己的“真實(shí)”面具，到那時(shí)你就不用嫉妒他們了。

138中國(guó)美容人才網(wǎng)作者：陳紅