什么樣的簡歷最討HR的“歡心”

什么樣的簡歷最討HR的“歡心”？有人認(rèn)為是“華麗”的簡歷，也有人認(rèn)為是“重量級(jí)”簡歷，那么這些是不是正確的呢？我們一起來看看吧！

為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，找工作者應(yīng)該針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。

同時(shí)用人單位HR認(rèn)為，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以簡歷制作忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

一篇好的文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。有些求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。

一位資深HR就表示：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

制作能夠吸引人注意的簡歷

很多公司的HR每日收到的不下千上萬份，對(duì)于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

建議求職者在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。切忌一大段文字還不分段，因?yàn)樗麄儧]有那么多的時(shí)間細(xì)看。

制作簡約而不簡單的簡歷

簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短，最好簡歷的內(nèi)容是在1~2頁，并一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，簡歷上如何做到這一點(diǎn)，最好的方法是將你的成就量化，如當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”讓HR明白你會(huì)做什么，能勝任什么工作！

簡歷是亮明找工作者能力的最佳媒介，也是獲得面試通知的首要法寶，只要走好面試的第一步，后面的路才更好走！