怎么樣才能讓HR的眼光停留在你的簡(jiǎn)歷多一秒
在求職的過(guò)程中,進(jìn)入HR們的法眼,這可是一個(gè)值得求職者拿出一點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真研究的一件事情,遞簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),求職信與簡(jiǎn)歷寫得好,不意味著你一定可以得到夢(mèng)想的工作機(jī)會(huì),但是寫得不好則肯定讓你連嘗試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,所以,應(yīng)該如何寫好求職信,如何使自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出。我們?cè)趫?bào)刊、雜志及網(wǎng)絡(luò)中可以看到大量關(guān)于這方面的指導(dǎo)資料,大家可以認(rèn)真研究,但是很多資料往往是凌亂的,缺乏一致性,比如,有的文章說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)精美些才好,有的則說(shuō)簡(jiǎn)潔明快就好,還有一些資料將簡(jiǎn)歷、求職信混為一淡,讓求職者不知所云,因此,對(duì)于這方面的指導(dǎo)資料求職者要學(xué)會(huì)消化吸收,而不是機(jī)械的照搬照抄。下面,我們就來(lái)看看,HR到底喜歡怎么樣的簡(jiǎn)歷呢?
一、了解簡(jiǎn)歷的分類
根據(jù)表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式,簡(jiǎn)歷可以分為電子簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷,普通簡(jiǎn)歷三種方式。
普通簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的,就是占用一兩頁(yè)篇幅列舉了工作經(jīng)歷,受教育程度,所取得成績(jī),以及一些工作細(xì)節(jié)的書面材料。
電子簡(jiǎn)歷則是一個(gè)可為計(jì)算機(jī)識(shí)別的文本文件,通常有三種類型:一為將普通簡(jiǎn)歷掃描成計(jì)算機(jī)識(shí)別的文件;二為電子郵件簡(jiǎn)歷,通常采用HTML格式;三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷。它采用多媒體格式,可以放在因特網(wǎng)上,也可以存儲(chǔ)在磁盤里,目前一些人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷通常也算是這一類。
視頻簡(jiǎn)歷就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來(lái),制成光盤或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。這是一種新興的簡(jiǎn)歷方式。
根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容安排,簡(jiǎn)歷可以分為時(shí)間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績(jī)型、創(chuàng)意型的幾種類型。
時(shí)間型簡(jiǎn)歷,強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷;功能型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng),不注重工作經(jīng)歷;專業(yè)型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī);創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異,目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力,適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位。
二、掌握簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
一份正規(guī)的簡(jiǎn)歷,通常都包括以下的基本內(nèi)容:
(1)個(gè)人基本資料:
這是簡(jiǎn)歷必備的內(nèi)容,基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話。
(2)教育培訓(xùn)情況:
主要是求職者所受的教育情況,包括一些與所應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)情況,不必將高中以前的教育資歷也列在簡(jiǎn)歷中。教育情況要列明學(xué)校的名稱、專業(yè)名稱、學(xué)習(xí)時(shí)間。
(3)工作經(jīng)歷:
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心組成部分,人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是工作經(jīng)驗(yàn)這一欄。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。描寫要具體,多采用具體的量詞,少采用模糊的詞,對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷要采用逆年代的順序,最新的工作經(jīng)歷寫在最上面,如果最新的工作經(jīng)歷與所求的職業(yè)不相配,則可以按時(shí)時(shí)間順序,使得與求職工作相類似的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面。
(4)個(gè)人專長(zhǎng):
主要列明個(gè)人由所學(xué)專業(yè)或者是由個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專長(zhǎng),只要是與所應(yīng)聘工作相關(guān)的專長(zhǎng)都應(yīng)在簡(jiǎn)歷表上列出來(lái),特別是外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)方面的專長(zhǎng)應(yīng)該強(qiáng)調(diào),個(gè)人專長(zhǎng)有助企業(yè)全面了解求職者的情況,增加被招聘企業(yè)選中的機(jī)會(huì)。
(5)自我評(píng)價(jià):
據(jù)調(diào)查,自我評(píng)價(jià)也是人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首比較看重的一個(gè)內(nèi)容,出色的自我評(píng)價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。自我評(píng)價(jià)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,而避免使用一些空洞、老套的話。
HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)自我評(píng)價(jià)也比較重視,出色的自我評(píng)價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。所以在我們寫求職信與簡(jiǎn)歷之前,首先要搞清楚,HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷,有了一個(gè)大概的標(biāo)準(zhǔn),不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡(jiǎn)歷。
HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的往往是求職者的過(guò)往與現(xiàn)應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)的描述以往工作內(nèi)容和職責(zé)對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力。當(dāng)然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據(jù)的說(shuō)明,而不是一些空洞、老套的話。如果是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷,HR看重的是則求職者的教育培訓(xùn)狀況及求職者個(gè)人的自我評(píng)價(jià)方面的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷的目的就是引起HR對(duì)求職者的注意,獲得面試的機(jī)會(huì),所以求職者要完全圍繞這一目的來(lái)安排簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。如此,我們?cè)趧?dòng)手寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候才會(huì)避免走許多彎路,也就事半功倍了。
(來(lái)源:www.qxyc.net 本站)