詳解投遞出的簡歷為什么沒收到回復(fù)

投遞出的簡歷為什么沒回復(fù)？估計(jì)這個網(wǎng)站上8成以上的用戶有此困惑(還有一成不找工作，一成不愁找工作)，到底哪些原因會造成投遞出去的簡歷沒有回復(fù)呢？

1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

3、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會；

4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太��；

13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

15、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

16、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。

以上的情況皆有可能出現(xiàn)，如果想要杜絕，就必須細(xì)心對待。細(xì)節(jié)是成敗的關(guān)鍵。