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面試不想被候選人爽約？獵頭一定要做好這幾步確認(rèn)工作

2018/9/7 9:46:14

每個(gè)獵頭都怕約了候選人來面試卻被爽約，所以要時(shí)刻關(guān)注著候選人的動(dòng)態(tài)，判斷其是否可能會(huì)有變動(dòng)。為了不做白費(fèi)功，預(yù)防工作要滲透到每個(gè)環(huán)節(jié)中。

首先要在簡歷篩選時(shí)把好關(guān)。候選人是否在職？是否距離比較遠(yuǎn)？是否有明確轉(zhuǎn)職意向？是否薪資要求高于公司等等。這些因素都會(huì)影響到候選人的到來。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉；再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，這時(shí)也需要仔細(xì)的考慮。

很多時(shí)候候選人遲到或是爽約的根本原因，在于他們對(duì)招聘單位的不確定。所以，在進(jìn)行電話邀約的時(shí)候盡量給候選人提供詳細(xì)的信息，讓他們感覺企業(yè)誠意的同時(shí)也減少一些不確定因素。對(duì)求職者來說，最關(guān)注的除了公司能提供平臺(tái)，還有薪資福利。如果條件允許，獵頭可以在電話里跟候選人強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)、福利、能夠吸引他的地方都要著重說出來。

這樣在面試前就給候選人一個(gè)信號(hào)“這個(gè)公司很好，待遇很高”，在這樣的誘惑之下，除了極個(gè)別的情況，相當(dāng)一部分候選人會(huì)被吸引過來。

電話通知完后，郵件跟上，短信也跟上，必要時(shí)加上對(duì)方的QQ號(hào)、微信，哪怕面試完后他不符合此崗位要求，也可以推薦其他職位，給他提供更多的機(jī)會(huì)。

此外，在保證質(zhì)量的情況下，多推薦幾個(gè)候選人始終是萬全之策，誰也不能保證一個(gè)電話就能拿準(zhǔn)，或者面試當(dāng)天沒有什么其他情況出現(xiàn)，保證一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)約量是必須的。

面試前一天，獵頭要再給候選人一個(gè)個(gè)電話核實(shí)是否能確定明天來面試。這個(gè)工作很重要，可以減少爽約的幾率。在面試前的2個(gè)小時(shí)再通一次電話，可以再次減少爽約的幾率。如不能準(zhǔn)時(shí)來面試，至少還可以再次約面試時(shí)間，也可以合理安排自己的工作時(shí)間，提高了工作效率。

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