崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
2、對公司重點需求崗位進行招聘，保證人才及時到崗
3、優(yōu)化招聘流程，開發(fā)和維護招聘渠道
4、維護與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性
5、負(fù)責(zé)公司的招聘規(guī)劃和區(qū)域人員調(diào)配、人員的甄選、面試、錄用
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效方案制定、核算及管理工作
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作
8、管理公司人事的檔案
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
10、協(xié)助處理勞動爭議
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、具有非專業(yè)線渠道醫(yī)院經(jīng)驗的優(yōu)先
2、具有醫(yī)療美容整形機構(gòu)經(jīng)驗的優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作
4、具有敏銳的行業(yè)洞察力，及時調(diào)整人力資源建設(shè)方向，與時俱進
5、良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和文案編寫能力
6、積極向上、執(zhí)行力強、勤勉、敬業(yè)，能承擔(dān)較大工作壓力