1.負(fù)責(zé)完善公司招聘管理制度和建設(shè)招聘管理體系，集社會資源建立人才供應(yīng)鏈；
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的招聘計劃；
3.開發(fā)、管理、評估、分析并不斷優(yōu)化各內(nèi)外部招聘渠道，并實(shí)現(xiàn)集團(tuán)范圍內(nèi)資源合理共享；
4.組織實(shí)施集團(tuán)范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位以及集團(tuán)公司人員的招聘（含離職返聘）；負(fù)責(zé)高校、技校等的資
源管理，校園招聘與現(xiàn)場招聘會的策劃與實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)內(nèi)外部人才庫，為公司的發(fā)展提供充足的人才儲備；
6.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7.人力資源、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)；
8.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對人員人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
9.熟悉招聘流程及各種招聘渠道。