崗位職責(zé)：
1、按規(guī)章制度要求負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工的招聘、考勤、考核、離職等日常工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案轉(zhuǎn)移、職稱評(píng)定、人才引進(jìn)等；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事月報(bào)并及時(shí)上報(bào)，協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
4、管理員工信息資料，負(fù)責(zé)公司人事檔案、資料的收集管理；
5、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6、與員工進(jìn)行溝通，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
7、協(xié)助主管人員組織策劃員工的培訓(xùn)、拓展等活動(dòng)；
8、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度；
9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)和公司活動(dòng)的組織；
10、完成主管交辦的其他工作。

任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)人力資源工作；
3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力高；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力；
5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。