崗位職責(zé):
1、按規(guī)章制度要求負責(zé)執(zhí)行公司員工的招聘、考勤、考核、離職等日常工作;
2、負責(zé)協(xié)助辦理員工的社會保險、住房公積金、檔案轉(zhuǎn)移、職稱評定、人才引進等;
3、負責(zé)統(tǒng)計人事月報并及時上報,協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
4、管理員工信息資料,負責(zé)公司人事檔案、資料的收集管理;
5、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、與員工進行溝通,幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7、協(xié)助主管人員組織策劃員工的培訓(xùn)、拓展等活動;
8、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項人事規(guī)章制度;
9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)和公司活動的組織;
10、完成主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熱愛人力資源工作;
3、熟悉各項實務(wù)的操作流程,工作認真負責(zé),執(zhí)行力高;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力;
5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。
求職提醒:政府規(guī)定,招工禁收抵押金及任何費用,敬請留意!如有類似情況可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴!