崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
3、根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施并根據(jù)企業(yè)的變化及進(jìn)作出相應(yīng)調(diào)整；
4、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，培訓(xùn)效果分析，總結(jié)與改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的建立、管理；
6、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其管理和使用；
7、建立員工培訓(xùn)檔案、進(jìn)行培訓(xùn)考核；
8、對(duì)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息。

任職資格：
1、年齡在30-40歲之間，本科以上學(xué)歷；
2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，口才佳，思維敏捷，具有超強(qiáng)的說(shuō)服能力，有4-5年以上的同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備一定的管理能力，熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理；敢說(shuō)敢做。執(zhí)行能力強(qiáng)，公正無(wú)私；
4、具備高效的團(tuán)隊(duì)合作能力，有過(guò)醫(yī)療行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮�。�