崗位職責(zé):
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度性工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)要求,制定年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
3、根據(jù)審批的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施并根據(jù)企業(yè)的變化及進作出相應(yīng)調(diào)整;
4、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié),培訓(xùn)效果分析,總結(jié)與改進;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
6、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其管理和使用;
7、建立員工培訓(xùn)檔案、進行培訓(xùn)考核;
8、對外培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理,與外部培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息。
任職資格:
1、年齡在30-40歲之間,本科以上學(xué)歷;
2、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,口才佳,思維敏捷,具有超強的說服能力,有4-5年以上的同類工作經(jīng)驗;
3、具備一定的管理能力,熟悉現(xiàn)場管理;敢說敢做。執(zhí)行能力強,公正無私;
4、具備高效的團隊合作能力,有過醫(yī)療行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮!!
求職提醒:政府規(guī)定,招工禁收抵押金及任何費用,敬請留意!如有類似情況可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴!