1、制定、監(jiān)督、完善、執(zhí)行公司人力資源管理制度; 2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,制定招聘計劃和招聘程序,并組織招聘滿足用人部門的人員需求; 3、分析公司的培訓(xùn)需求,制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn),使其認同公司文化,盡快適應(yīng)崗位要求; 4、能夠根據(jù)公司規(guī)劃做績效考核分析、制定適合公司發(fā)展的薪酬績效制度; 5、發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和綜合管理職能,處理公司日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,配合各部門做好各項服務(wù)工作。
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