職位描述：

1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制調(diào)配、編制人力資源規(guī)劃，形成人力資源年度計劃并組織實施；

2、 熟悉各招聘渠道，協(xié)助做好各崗位的人員招聘及儲備工作；

3、 定期做行業(yè)薪酬狀況調(diào)查，協(xié)助總經(jīng)理制定公司各級員工薪酬福利方案；

4、 熟悉績效考核方法，制定公司崗位說明書、員工績效考核制度和辦法，定制績效評分卡，協(xié)助副總經(jīng)理完成績效考評工作；

5、 根據(jù)公司人員和業(yè)務(wù)狀況協(xié)助副總經(jīng)理擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度；

6、 據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析組織職責(zé)，制定和完善公司組織結(jié)構(gòu)；

7、 負責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，包括員工檔案管理、入職離手續(xù)辦理、員工離職會談、員工社會及公積金繳納等；

8、 負責(zé)根據(jù)上級或公司決定對執(zhí)行工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動；

9、 負責(zé)人事檔案管理工作，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作；

10、 負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議；

11、 營造積極向上的工作氛圍，樹立良好的企業(yè)文化；

12、 協(xié)助副總經(jīng)理建立和完善人力資源管理規(guī)章制。

任職要求：

1、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年部門管理經(jīng)驗，同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、熟悉人力資源管理各模塊，擅長招聘、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)先考慮；

3、有較清晰的企業(yè)人力資源管理思路，具有前瞻性；

4、較強的邏輯思維、溝通表達及協(xié)調(diào)能力；

5、熟悉員工招退工流程；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；