崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、年齡25~45歲，男女不限；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，三年以上人事部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別擅長績效考評(píng)和人員招聘；
4、熟悉國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、有親和力，很較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心。

崗位職責(zé)：

1、管理人力資源部，規(guī)劃本部門崗位和人員分工，對(duì)下屬員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督、輔導(dǎo)，配合各部門的協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)招聘、績效、員工關(guān)系及發(fā)展等體系的建設(shè)、完善及實(shí)施；
3、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定各部門年度人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
5、協(xié)助公司各部門組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，提出組織架構(gòu)的調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛及人力資源信息的上傳下達(dá)工作。