1、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；

2、員工培訓(xùn)的組織工作，跟蹤與考核，培訓(xùn)效果的了解反饋；

3、培訓(xùn)制度與流程的監(jiān)督與實(shí)施；協(xié)助培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析及統(tǒng)計(jì)；培訓(xùn)信息系統(tǒng)的維護(hù)工作；

5、設(shè)計(jì)不同階段員工培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容；能獨(dú)立起草培訓(xùn)手冊(cè)，教材等；

6、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)人員安排和協(xié)調(diào)，與員工的思想交流；

7、定期向主管提供行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)信息和業(yè)務(wù)開(kāi)展建議；

8、培訓(xùn)及提高員工的銷售技巧并貫徹實(shí)施公司的各項(xiàng)政策。