1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織和實(shí)施公司的人力戰(zhàn)略及資源發(fā)展規(guī)劃；

2、制定并完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及流程；

3、負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、負(fù)責(zé)公司招聘、績效考核、薪酬福利、內(nèi)部調(diào)動、解聘、接納和轉(zhuǎn)移社保等相關(guān)手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)員工激勵機(jī)制的設(shè)計與執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，協(xié)助擬定部門和崗位職責(zé)說明書；

7、協(xié)助各部門主管完成該部門的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

8、為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

崗位要求：

1、大專以上文憑，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
有四年以上人力資源管理經(jīng)驗，能適應(yīng)短途出差；

2、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
3、熟悉人力資源招聘、考核、薪酬等各個模塊的相關(guān)規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，富有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；