崗位職責
1、制定招聘計劃、實施招聘工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;
3、負責員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責人事檔案的建立與管理;
5、組織實施各項培訓工作,確保質(zhì)量和進度
6、實施培訓效果的考核評估;
7、負責協(xié)助制定企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等;
任職資格
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.兩年以上招聘培訓實務操作經(jīng)驗;
3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理。
5.良好的執(zhí)行力。
求職提醒:政府規(guī)定,招工禁收抵押金及任何費用,敬請留意!如有類似情況可向當?shù)貏趧硬块T投訴!