崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。7、熟悉招聘流程及相關(guān)招聘知識，掌握較好的面試技巧。能熟練運用網(wǎng)絡(luò)招聘，可獨立進行面試、人員選拔工作。8、較高的中文寫作水平，能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識及應(yīng)用能力。