1. 根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息。 2. 根據(jù)崗位說明書和招聘申請的要求收集提供合適的面試人選，進行基礎(chǔ)素質(zhì)面試。 3. 員工入職、錄用、合同、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、退休手續(xù)的辦理。 4. 員工檔案資料信息錄入及管理。 5. 員工考勤情況監(jiān)督及月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 6. 月度培訓(xùn)計劃的組織、落實和培訓(xùn)資料管理。 7. 員工社保及公積金辦理。 8. 員工關(guān)系維系及管理。 9. 公司證照、質(zhì)資年檢辦理。 10. 公司日常行政事務(wù)處理。 11. 主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1. 教育程度：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2. 職業(yè)資格：人力資源管理師優(yōu)先； 3. 工作經(jīng)驗： 3 年以上從業(yè)經(jīng)驗， 2 年以上本崗位工作經(jīng)歷； 4. 專業(yè)技能：掌握人力資源管理理論；熟悉國家和本地區(qū)勞動法律法規(guī)及勞動政策； 5. 職業(yè)技能：熟練操作 Micro Office 、 OA 系統(tǒng)等辦公軟件。具備一定的商務(wù)禮儀知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力； 6. 能力素質(zhì)： 有較強的 理解能力、執(zhí)行能力、 溝通能力、 學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力 和自控能力。