1 、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時 調(diào)整、修改； 2 、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計 劃，參與制定員工招聘計劃，并負(fù)責(zé)與各事業(yè)部保持聯(lián)系，對招聘需求及時進(jìn)行調(diào)整，修改，并最終確定； 3 、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn) 行崗位分析，編制并及時 更新崗位說明書 4 、利用公司各種資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員及簡歷的 初步篩選，并組織安排初試復(fù)試； 5、 協(xié)調(diào)其他人力資源模塊的工作。