簡(jiǎn)歷編號(hào)：EX557032 (更新日期：2016/5/25)
高級(jí)人力資源管理師,高級(jí)人力資源法務(wù)師，助理會(huì)計(jì)師，工程師 | 人力資源總監(jiān)兼高級(jí)顧問(wèn) | 十年以上 | MBA | 60歲 | 東莞市
個(gè)人信息
| 編 號(hào)： | EX557032 | 性 別： | 男 |  |
| 出生日期： | 1964年9月5日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 現(xiàn)居住地： | 東莞市 | 教育程度： | MBA |
| 職稱(chēng)： | 高級(jí)(高級(jí)人力資源管理師,高級(jí)人力資源法務(wù)師，助理會(huì)計(jì)師，工程師) |
| 戶(hù) 口： | 江西 |
| 民 族： | 漢族 |
| 身 高： | 173 cm |
| 婚姻狀況： | 已婚 |
| 通訊方式： | 您尚未登錄，暫時(shí)無(wú)法查看聯(lián)系方式，點(diǎn)擊登錄
招聘服務(wù)熱線(xiàn)：0755-61862986 |
求職意向
| 意向地區(qū)： | 廣東省,浙江省,江蘇省 | 工作類(lèi)型： | 全職 |
| 意向崗位： | 總經(jīng)理/副總經(jīng)理,經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng),人力資源部總監(jiān),行政總監(jiān),行政院長(zhǎng) | 意向行業(yè)： | - |
| 期望薪水： | 30000-49999 | 到崗時(shí)間： | 一個(gè)月內(nèi) |
工作經(jīng)驗(yàn)
| 2015年2月 至今： | 華元集團(tuán)（中國(guó)武警部隊(duì)醫(yī)院集團(tuán)） |
| 人力資源總監(jiān)兼高級(jí)顧問(wèn) 集團(tuán)總部 廣州與北京 |
1、集團(tuán)管理系統(tǒng)建立及運(yùn)作。。。。
2、參與大型三甲醫(yī)院籌建 |
| 公司性質(zhì)： | 中外合營(yíng)(合資．合作) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
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| 2014年1月 - 2015年2月： | 華堅(jiān)集團(tuán)（國(guó)內(nèi)特大型跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)，國(guó)外醫(yī)院投資） |
| 董事長(zhǎng)助理/顧問(wèn)/兼集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)/駐非州埃塞國(guó)工廠主要負(fù)責(zé)人之一等職 集團(tuán)總部 中國(guó)與埃塞俄比亞 |
工作職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)管控
2、集團(tuán)人力資源系統(tǒng)管控及完善系統(tǒng)運(yùn)作。
3、國(guó)外（埃塞國(guó)）醫(yī)院建立。
工作業(yè)績(jī)：
1、集團(tuán)重組及系統(tǒng)模塊建立
2、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化流程及服務(wù)體系再造等
3、集團(tuán)系統(tǒng)方案審核及修正等
4、主導(dǎo)并參與國(guó)外醫(yī)院籌建
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
6、埃塞優(yōu)秀員工到中國(guó)系統(tǒng)培訓(xùn)等 |
| 公司性質(zhì)： | 中外合營(yíng)(合資．合作) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
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| 2009年6月 - 2014年1月： | 廣東金美濟(jì)集團(tuán)有限公司 |
| 集團(tuán)行政人力資源中心總監(jiān)兼副總裁 總部 東莞 |
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及企業(yè)文化系統(tǒng)人員及工作管控
2、主持集團(tuán)辦公室相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部后勤管理工作。
4、參與集團(tuán)系統(tǒng)管理戰(zhàn)略規(guī)劃制定及實(shí)施。
5、董事長(zhǎng)安排的其它工作
工作業(yè)績(jī)：
1、集團(tuán)人力資源系統(tǒng)模塊建立
2、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化流程及服務(wù)體系再造等
3、集團(tuán)企業(yè)大學(xué)建立――金美濟(jì)大學(xué)
4、企業(yè)文化系統(tǒng)建立 |
| 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)．民營(yíng)企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
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| 2008年7月 - 2009年7月： | 深圳陽(yáng)光醫(yī)院集團(tuán) |
| 集團(tuán)行政人力資源總監(jiān) 總部 深圳 |
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策；向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能，以適應(yīng)集團(tuán)迅速發(fā)展的人才需求；
4、建立陽(yáng)光大學(xué)，并有效地實(shí)施；構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系（開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等）。
5、參與集團(tuán)上市前籌備及系統(tǒng)策劃工作，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員 工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播等等
主要業(yè)績(jī)：
1、集團(tuán)人力資源系統(tǒng)模塊建立
2、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化流程及服務(wù)體系再造等
3、集團(tuán)企業(yè)大學(xué)建立――陽(yáng)光大學(xué)
4、企業(yè)文化系統(tǒng)建立
5、行政系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化建立及運(yùn)作等等
6、湖南二家整形美容醫(yī)院開(kāi)張及籌備等
…….. |
| 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)．民營(yíng)企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
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| 2004年1月 - 2008年7月： | 東莞康華醫(yī)院（全國(guó)最大三甲民營(yíng)醫(yī)院） |
| 總監(jiān)(副院長(zhǎng)級(jí)) - 東莞 |
主要工作職責(zé):
1、管控全院人力資源。
2、各專(zhuān)業(yè)模塊設(shè)計(jì)及推動(dòng)。
3、行政后勤/人力資源內(nèi)部日常管理
4、總經(jīng)理及院長(zhǎng)臨時(shí)安排工作
主要工作業(yè)績(jī):
1、醫(yī)院HR管理系統(tǒng)模塊建立
2、帶領(lǐng)全院各科室建立各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化流程及服務(wù)體系再造等
3、醫(yī)院系統(tǒng)方案審核及修正等
4、大型三甲醫(yī)院籌建規(guī)劃及實(shí)施，仁康醫(yī)院（二甲）開(kāi)張籌備及管理系統(tǒng)策劃。
5、企業(yè)文化系統(tǒng)建立
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
7、建立/改善和推動(dòng)有關(guān)招聘、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、業(yè)績(jī)管理、企業(yè)文化、員工關(guān)系、總務(wù)管理、員工生活和安全管理和體系和制度。
8、建立/改善和運(yùn)行有效的人力資源和行政管理平臺(tái)，人員組合再造。 |
自我評(píng)價(jià)
1、高層工作經(jīng)驗(yàn)豐富：10年以上外資及民營(yíng)企業(yè)中高層工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型上市企業(yè)集團(tuán)及三甲醫(yī)院高層管理經(jīng)歷,有籌辦二甲及三甲醫(yī)院到開(kāi)張實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)？梢猿洚(dāng)大型集團(tuán)HRVP、人資總監(jiān)、HRBP、人力資源共享中心、人力資源專(zhuān)家等多種角色。
2、擅于戰(zhàn)略及資源整合：制定公司戰(zhàn)略、規(guī)劃、體制、制度、管理方法和資源整合，具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，擅于融入團(tuán)隊(duì)并得到各層級(jí)經(jīng)理的支持，從而推動(dòng)老板的工作；
3、價(jià)值觀明確：有正確價(jià)值觀，發(fā)揮自已特長(zhǎng)及培訓(xùn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是最快樂(lè)的事。
4、專(zhuān)業(yè)技能全面：有系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理、投資運(yùn)營(yíng)、企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)作等管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉集團(tuán)公司整體運(yùn)作，可以主導(dǎo)集團(tuán)公司組建及建造，并主持系統(tǒng)管理流程再造體系。熟悉各個(gè)模塊系統(tǒng)管理流程。熟悉人力資源管理系統(tǒng)中各個(gè)模塊，可以站在公司戰(zhàn)略導(dǎo)向角度解決職位與人之間動(dòng)態(tài)匹配，并結(jié)合實(shí)際選擇制定基于職位人力資源管理體制或基于勝任素質(zhì)模型（competency)人力資源管理體制。
5、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域成就：可以編寫(xiě)企業(yè)各個(gè)管理層面培訓(xùn)教材，培訓(xùn)中高層管理人員五年經(jīng)驗(yàn)。是一位優(yōu)秀的人力資源管理專(zhuān)家，也是一名有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)講師和教練。
6、績(jī)效管理專(zhuān)家：熟悉（一代、二代、三代、四代）目標(biāo)績(jī)效管理體系，可以切合企業(yè)發(fā)展及實(shí)況推動(dòng)可行性方案。擅長(zhǎng)平衡記分卡（BSC）、KPI績(jī)效考核及目標(biāo)管理，能有效進(jìn)行年度目標(biāo)分解及實(shí)施OEC管理體系(海爾管理模式)
7、知名人士弟子：華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)公司創(chuàng)始人，中國(guó)人民大學(xué)（華為企業(yè)管理締造者之一，中國(guó)著名人力資源頂端人物）彭劍鋒博導(dǎo)的學(xué)生及項(xiàng)目合作伙伴，廣東省著名人力資源管理專(zhuān)家圈子人員，也是人力資源管理專(zhuān)業(yè)知名人士，接受新知識(shí)、新技術(shù)能力很強(qiáng)？梢詾獒t(yī)療行業(yè)帶入精細(xì)化管理.打造一個(gè)無(wú)紙化辦公系統(tǒng)平臺(tái).
8、見(jiàn)識(shí)廣博及優(yōu)秀品質(zhì)：具有公平、公正、誠(chéng)實(shí)可信的個(gè)人品質(zhì)。有國(guó)外工作經(jīng)歷，做過(guò)總統(tǒng)顧問(wèn)，并接受過(guò)當(dāng)今訪(fǎng)非的李克強(qiáng)總理接見(jiàn)。
9、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富：協(xié)助、主導(dǎo)各專(zhuān)業(yè)相關(guān)項(xiàng)目，成功案例20多項(xiàng)，專(zhuān)業(yè)上成功落地，深得顧問(wèn)公司及企業(yè)好評(píng)。可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)，成為互聯(lián)網(wǎng) 時(shí)代人力資源管理，解決人才供給側(cè)等問(wèn)題。建立崗位市場(chǎng)鏈，讓每個(gè)崗位發(fā)揮市場(chǎng)價(jià)值。把人才當(dāng)成客戶(hù)，倒三角、去中心化、去權(quán)威、平臺(tái)、微化等等。
10、掌握大量?jī)?yōu)秀人才信息:多年工作積累,掌控并積累了醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)美、美容、化妝品等技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理優(yōu)秀人才信息5萬(wàn)人以上,可以隨時(shí)為公司服務(wù),為企業(yè)直接創(chuàng)造價(jià)值. |
職業(yè)目標(biāo)
教育經(jīng)歷
| 1993年9月 - 1996年7月： | 華東交通大學(xué) | (經(jīng)濟(jì)管理) | - | 本科 |
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| 1983年9月 - 1987年7月： | 華東地質(zhì)學(xué)院 | (水文地質(zhì)工程地質(zhì)) | - | 本科 |
| 屬于地質(zhì)行業(yè)專(zhuān)業(yè) |
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| 2006年9月 - 2008年7月： | 香港亞洲商學(xué)院 | (工商管理，學(xué)位查詢(xún)學(xué)籍號(hào)：HKCKCN91052309255) | - | MBA |
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培訓(xùn)經(jīng)歷
| 1999年9月 - 1999年12月： | 廣東省勞動(dòng)廳 | 人力資源高級(jí)研導(dǎo)班 | 結(jié)業(yè)證 | 廣州市 |
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| 2002年10月 - 2002年12月： | 廣州人力資源管理學(xué)會(huì) | 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及企業(yè)裁員特別應(yīng)變能力訓(xùn)練 | - | 廣州市 |
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| 2003年11月 - 2003年12月： | 深圳金方策企業(yè)管理資詢(xún)公司 | 績(jī)效提升與考核 | - | 深圳特區(qū) |
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| 2004年5月 - 2004年7月： | 北京通鑒顧問(wèn)公司 | 流程再造（OEC） | - | 河南新鄉(xiāng) |
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| 2004年9月 - 2004年11月： | 細(xì)節(jié)管理專(zhuān)家汪中求 | 細(xì)節(jié)決定成敗 | - | - |
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| 2005年3月 - 2005年5月： | 北京經(jīng)緯方大 | ISO14000環(huán)境體系 | - | 東莞 |
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| 2006年11月 - 2006年12月： | spotless公司與員工關(guān)系熱線(xiàn) | 中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)與環(huán)境健康安全法規(guī)培訓(xùn)工作坊 | - | 香港 |
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| 2007年2月 - 2007年11月： | 華夏基石咨詢(xún)集團(tuán)彭劍峰 | 高級(jí)人力資源管理系統(tǒng)再造 | - | 深圳 |
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語(yǔ)言能力
| 英語(yǔ)（熟練）： | 聽(tīng)說(shuō)（熟練），讀寫(xiě)（熟練） |