簡歷編號：EX940079 (更新日期：2018/11/9)
人力資源管理 | 十年以上 | 本科 | 60歲 | 南昌市
個人信息
| 編 號： | EX940079 | 性 別： | 男 |  |
| 出生日期： | 1964年6月25日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 現(xiàn)居住地： | 南昌市 | 教育程度： | 本科 |
| 目前年薪： | 15-30萬 |
| 戶 口： | 四川 |
| 民 族： | 漢族 |
| 身 高： | 160 cm |
| 婚姻狀況： | 已婚 |
| 通訊方式： | 您尚未登錄，暫時(shí)無法查看聯(lián)系方式，點(diǎn)擊登錄
招聘服務(wù)熱線：0755-61862986 |
求職意向
| 意向地區(qū)： | 全國 | 工作類型： | 全職 |
| 意向崗位： | 行政院長,總經(jīng)理/副總經(jīng)理 | 意向行業(yè)： | - |
| 期望薪水： | 面議 | 到崗時(shí)間： | 一個月內(nèi) |
工作經(jīng)驗(yàn)
| 2010年3月 至今： | 東莞某民營醫(yī)院有限公司 |
| 人力資源管理 - 東莞 |
A人力資源管理：
1.人力規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定用人、育人、留人、招聘、解聘、費(fèi)用、發(fā)展規(guī)劃并制定配備計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃及勞動關(guān)系計(jì)劃；
2招聘與篩選：制定組織架構(gòu)、人力資源計(jì)劃說明書、崗位編制說明書、制定招聘流程與需求計(jì)劃，選擇招聘渠道、監(jiān)控招聘流程、進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、人事測評、建立公司人才庫；
3．培訓(xùn)：建立培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)考核監(jiān)控流程，根據(jù)公司經(jīng)營、行業(yè)、技術(shù)、市場進(jìn)行培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制培訓(xùn)計(jì)劃、教材，分類培訓(xùn)；
4．薪酬福利：根據(jù)政府法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況、崗位價(jià)值評估數(shù)據(jù)、行業(yè)人力成本、地方經(jīng)濟(jì)、周邊環(huán)境、行業(yè)水準(zhǔn)，制訂具有戰(zhàn)略意義的薪酬結(jié)構(gòu)，以企業(yè)文化為根本制訂公司員工福利計(jì)劃；
5.績效管理：建立產(chǎn)品工序、崗位指標(biāo)，制訂計(jì)劃及目標(biāo)，使考核循環(huán)使用并能縮小公司理想與實(shí)際達(dá)成間距；
6.勞動關(guān)系：建立勞動關(guān)系計(jì)劃、監(jiān)控勞動管理處理流程；
B、行政后勤管理:
1.消防、安全：制訂緊急預(yù)案、安全培訓(xùn)、檢查，消防檢查、測試、演習(xí)、培訓(xùn)管理；
2.車輛管理：車輛派遣，司機(jī)管理，緊急事務(wù)處理；
3.廠區(qū)、宿舍衛(wèi)生、5S管理：區(qū)域劃分、明確責(zé)任、定期檢查、制訂獎懲制度；
4.辦公采購管理：建立評審、領(lǐng)用、盤點(diǎn)程序等；
5.食堂管理：審核監(jiān)督食堂品質(zhì)、衛(wèi)生、秩序等；
6.社會保險(xiǎn)辦理、年審；勞動合同簽訂、年審等。
C、對外事務(wù)（來賓接待、政府文件處理、對外事務(wù)聯(lián)系處理）；
D、企業(yè)文化建設(shè)（觀念層建設(shè)、制度層建設(shè)、器物層建設(shè)）；
E、行政人事事務(wù)統(tǒng)籌、方案制定、審核、成本預(yù)算與控制、突發(fā)事件等。 |
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| 1994年3月 - 2010年3月： | 東莞亨展電子有限公司 |
| 行政/人力資源/培訓(xùn) - - |
、人力資源管理：
（1.人力規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定用人、育人、留人、招聘、解聘、費(fèi)用、發(fā)展規(guī)劃并制定配備計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃及勞動關(guān)系計(jì)劃；
（2招聘與篩選：制定組織架構(gòu)、人力資源計(jì)劃說明書、崗位編制說明書、制定招聘流程與需求計(jì)劃，選擇招聘渠道、監(jiān)控招聘流程、進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、人事測評、建立公司人才庫；
（3．培訓(xùn)：建立培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)考核監(jiān)控流程，根據(jù)公司經(jīng)營、行業(yè)、技術(shù)、市場進(jìn)行培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制培訓(xùn)計(jì)劃、教材，分類培訓(xùn)；
（4．薪酬福利：根據(jù)政府法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況、崗位價(jià)值評估數(shù)據(jù)、行業(yè)人力成本、地方經(jīng)濟(jì)、周邊環(huán)境、行業(yè)水準(zhǔn)，制訂具有戰(zhàn)略意義的薪酬結(jié)構(gòu)，以企業(yè)文化為根本制訂公司員工福利計(jì)劃；
（5.績效管理：建立產(chǎn)品工序、崗位指標(biāo)，制訂計(jì)劃及目標(biāo)，使考核循環(huán)使用并能縮小公司理想與實(shí)際達(dá)成間距；
（6.勞動關(guān)系：建立勞動關(guān)系計(jì)劃、監(jiān)控勞動管理處理流程；
B、行政后勤管理:
（1.消防、安全：制訂緊急預(yù)案、安全培訓(xùn)、檢查，消防檢查、測試、演習(xí)、培訓(xùn)管理；
（2.車輛管理：車輛派遣，司機(jī)管理，緊急事務(wù)處理；
（3.廠區(qū)、宿舍衛(wèi)生、5S管理：區(qū)域劃分、明確責(zé)任、定期檢查、制訂獎懲制度；
（4.辦公采購管理：建立評審、領(lǐng)用、盤點(diǎn)程序等；
（5.食堂管理：審核監(jiān)督食堂品質(zhì)、衛(wèi)生、秩序等；
（6.社會保險(xiǎn)辦理、年審；勞動合同簽訂、年審等。
C、對外事務(wù)（來賓接待、政府文件處理、對外事務(wù)聯(lián)系處理）；
D、企業(yè)文化建設(shè)（觀念層建設(shè)、制度層建設(shè)、器物層建設(shè)）；
E、行政人事事務(wù)統(tǒng)籌、方案制定、審核、成本預(yù)算與控制、突發(fā)事件等。 |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨(dú)資．外企辦事處 |
自我評價(jià)
| -擅長與員工溝通協(xié)調(diào)，績效考核，制度的建立推行落實(shí)，降低用工成本和生產(chǎn)成本，執(zhí)行力強(qiáng)等。 |
職業(yè)目標(biāo)
教育經(jīng)歷
| 1985年9月 - 1990年7月： | 重慶醫(yī)科大學(xué) | (臨床醫(yī)學(xué)) | - | 本科 |
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