二十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，有較強(qiáng)的策劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。能根據(jù)企業(yè)實(shí)際結(jié)合行業(yè)形式為企業(yè)制定長(zhǎng)、短期的戰(zhàn)略規(guī)劃。能以標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、數(shù)據(jù)化等先進(jìn)的管理理念，迅速定位企業(yè)發(fā)展階段，整合公司資源，為企業(yè)提供一個(gè)全新的科學(xué)的管理方案。做事風(fēng)格：穩(wěn)重、有條不紊、注重細(xì)節(jié)。
1、從事人力資源管理工作多年，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
2、熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、向管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，建立和維護(hù)績(jī)效考核體系組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系。

1992年7月至2016年3月，淮北市礦工總醫(yī)院集團(tuán)（三甲醫(yī)院,職工2600人）擔(dān)任勞動(dòng)工資科科長(zhǎng),薪酬辦主任,人力資源部部長(zhǎng)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

2016年4月至2016年10月，上海行迪醫(yī)院管理咨詢有限公司，任行政人事總監(jiān)。

2016年10月至今，淮北工科新型材料有限公司，任副總經(jīng)理。