簡歷編號(hào)：EX1364524 (更新日期：2020/12/15)
人力資源管理師 | 人力行政總監(jiān) | 十年以上 | MBA | 43歲 | 上海
個(gè)人信息
| 編 號(hào)： | EX1364524 | 性 別： | 女 |  |
| 出生日期： | 1981年10月1日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 現(xiàn)居住地： | 上海 | 教育程度： | MBA |
| 職稱： | 中級(jí)(人力資源管理師) |
| 戶 口： | 山東 |
| 政治面貌： | 黨員 |
| 婚姻狀況： | 已婚 |
| 通訊方式： | 您尚未登錄，暫時(shí)無法查看聯(lián)系方式，點(diǎn)擊登錄
招聘服務(wù)熱線：0755-61862986 |
求職意向
| 意向地區(qū)： | 上海 | 工作類型： | 全職 |
| 意向崗位： | 校長/院長 | 意向行業(yè)： | - |
| 期望薪水： | 30000-49999 | 到崗時(shí)間： | 一個(gè)月內(nèi) |
工作經(jīng)驗(yàn)
| 2016年9月 至今： | 中智聯(lián)智慧醫(yī)療投資集團(tuán) |
| 人力行政總監(jiān) 人力行政部 上海 |
主要工作：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，尤其高管人員配置計(jì)劃；
2、制定并完善薪酬、績效管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理和部分行政管理制度，形成人力資源管理手冊，防范各類勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作，重新調(diào)整 集團(tuán)薪酬體系，開展六一健康大講堂培訓(xùn)課程，主導(dǎo)運(yùn)營中心績效主要考核指標(biāo)的抽取和考核方案的建立；
4、參與籌建新公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下4家新醫(yī)院人員驗(yàn)收、醫(yī)院架構(gòu)梳理、人員補(bǔ)充等方面工作。
5、參與集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整，負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管和資深專業(yè)人員的獵聘工作，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
工作業(yè)績：
1、集團(tuán)公司人力行政制度、流程的修改和制定。
2、集團(tuán)高管和資深專業(yè)人員的獵聘工作，總監(jiān)級(jí)以上人員招聘3位，主任級(jí)兒科醫(yī)生2名。
3、集團(tuán)薪酬體系調(diào)整。
4、績效考核指標(biāo)的抽取和考核方案的制定并監(jiān)督實(shí)施。
5、六一健康大講堂培訓(xùn)體系的建立。 |
| 公司性質(zhì)： | 私營．民營企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
|
| 2014年4月 - 2016年9月： | 上海美迪亞醫(yī)院投資集團(tuán) |
| 人力資源部主任 人力資源部 上海 |
主要工作：
1、 協(xié)助人力行政總監(jiān)，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解落實(shí)到季/月，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的
實(shí)施和落地情況。
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整集團(tuán)整體組織架構(gòu)。
3、 參與籌建新公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下4家新公司的組織架構(gòu)、人員編制和部分體系建設(shè)等方面的工作。
4、 搭建集團(tuán)招聘管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)本部（中高層人員）、下屬13家醫(yī)院（中高層人員、資深醫(yī)護(hù)專業(yè)人才）和新公司（中高層人員為主）的招募籌備工作。
5、 參與編寫集團(tuán)人力資源管理手冊，修改并制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、獎(jiǎng)懲會(huì)議管理等各項(xiàng)管理制度。
6、 梳理集團(tuán)各部門/各崗位職責(zé)說明書，提取績效考核指標(biāo)，制定員工績效考核方案，并推動(dòng)績效考核方案的順利實(shí)施。
7、 定期跟各醫(yī)院總經(jīng)理、院長、各條線主任、集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，順利對(duì)接各項(xiàng)工作。
8、 梳理集團(tuán)及旗下20多家醫(yī)院人力行政方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，整合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行培訓(xùn)，并提出改進(jìn)建議，為公司規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
9、 負(fù)責(zé)集團(tuán)各類重大會(huì)議、集團(tuán)管理學(xué)院培訓(xùn)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織安排。
10、定期跟各部門員工進(jìn)行面談，積極化解各種微妙的員工關(guān)系問題。
11、開展多種形式企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，如生日會(huì)、節(jié)假日福利、旅游、拓展小游戲等豐富員工生活。
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部各項(xiàng)行政管理事宜。
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要領(lǐng)導(dǎo)及各層級(jí)客戶的接待工作。
14、協(xié)助兄弟醫(yī)美集團(tuán)建立部分人力資源管理體系和醫(yī)生人員招聘工作。
工作業(yè)績：
1、 擅長中高層人員獵聘，招聘部門總監(jiān)及以上級(jí)別員工8名：勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理、投資部總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總裁辦公室主任、工程總監(jiān)等人員；中層員工（各部門經(jīng)理/主任）9名，醫(yī)療專業(yè)人才和普通員工若干。
2、 完成集團(tuán)《人力資源管理手冊》的編寫，推動(dòng)各項(xiàng)制度流程的順利實(shí)施。
3、 集團(tuán)及旗下4家新公司的組織架構(gòu)制定、人員編制和部分體系建設(shè)方面的工作。
4、 完成集團(tuán)內(nèi)部各部門/各崗位職位說明書，制定部門員工績效考核指標(biāo)，并推動(dòng)績效考核方案順利實(shí)施。
5、 主負(fù)責(zé)漢國企業(yè)集團(tuán)（旗下有美迪亞集團(tuán)、藝星集團(tuán)、薇琳國際、美迪西生物醫(yī)藥、醫(yī)借貸等集團(tuán)公司）晚會(huì)（2015/2016，參加人員500人以上）、上海美迪亞醫(yī)院集團(tuán)工作會(huì)議（2015/2016 年中/年末，參會(huì)人員200人左右）、管理學(xué)院培訓(xùn)（每季度1期，2~3天參會(huì)人員60人左右）前期組織、準(zhǔn)備和現(xiàn)場實(shí)施管理工作。 |
| 公司性質(zhì)： | 私營．民營企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
|
| 2013年6月 - 2014年2月： | 上海龍川酒業(yè)發(fā)展有限公司 |
| 人事主管 人力資源部 上海 |
主要工作：
1、 參與收購、并購3家子公司，積極處理收購、并購過程中人力資源問題，妥善安排被收購、并購公司的員工。
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析、調(diào)整公司組織架構(gòu)，完成人員定崗定編工作。
3、 主導(dǎo)修訂各部門/崗位職責(zé)說明書，減少各部門交叉工作中的推諉、扯皮現(xiàn)象。
4、 組織調(diào)整公司內(nèi)部薪資體系工作，建立清晰的薪資等級(jí)制度，健全員工薪酬福利體系。
5、 負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘，開拓獵頭、中介和勞務(wù)派遣等人才合作渠道。
6、 修改并完善公司培訓(xùn)管理制度，組織內(nèi)部人員培訓(xùn)；建立高素質(zhì)人才梯隊(duì)培訓(xùn)方案（2年/期），并跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。
7、 建立分等級(jí)培訓(xùn)供應(yīng)商管理制度，引進(jìn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)2場，安排員工參加外面公開課6人次。
8、 安排本部門員工到各部門進(jìn)行輪崗工作。在職期間，安排2名員工到物流部（后成立物流公司）輪崗2個(gè)月，尋找物流部員工招聘難，流失率高的癥結(jié)，上報(bào)總裁，獲批新的薪酬福利政策，保證物流部淡旺季的正常運(yùn)營。
工作業(yè)績：
1、 招聘公司CFO 1名，中基層人員若干。
2、 完成集團(tuán)《高素質(zhì)人才管理培訓(xùn)生》項(xiàng)目方案，并啟動(dòng)實(shí)施。
3、 搭建公司新的薪酬體系。
4、 主導(dǎo)修改公司各部門、各崗位職責(zé)說明書。
5、 解決物流部淡旺季員工招聘難/流失率高問題。
6、 開拓獵頭、中介、勞務(wù)派遣等人才合作渠道。 |
| 公司性質(zhì)： | 股份制企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
|
| 2009年2月 - 2013年6月： | 上海博科資訊股份有限公司 |
| 人事主管 人力資源部 上海 |
主要工作：
1、 修訂公司招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)制度流程。
2、 負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、試用期考核、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、考勤等方面工作，審核各相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、 協(xié)助總監(jiān)，完成分子公司籌建和團(tuán)隊(duì)搭建工作。
4、 重點(diǎn)人員招聘、面試、培訓(xùn)及后續(xù)跟蹤工作。
5、 開發(fā)培訓(xùn)課程，擔(dān)任培訓(xùn)講師進(jìn)行授課，如《時(shí)間管理》、《辦公室禮儀》等課程。
6、 每年修改銷售部門績效考核方案和獎(jiǎng)金激勵(lì)方案。
7、 定期跟各部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行面談，了解公司內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，為各部門提供實(shí)用的人力資源服務(wù)。
8、 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，健全各項(xiàng)福利活動(dòng)，積極開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，增強(qiáng)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
工作業(yè)績：
1、 籌建分子公司，完成銷售、實(shí)施和客服團(tuán)隊(duì)的組建。
2、 組織各類培訓(xùn)多次。
3、 修改銷售部門績效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)方案。
4、 定期進(jìn)行員工面談，組織員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，開展多項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)，提高員工敬業(yè)度。 |
| 公司性質(zhì)： | 股份制企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
自我評(píng)價(jià)
8年大型企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)， 2年銷售工作管理經(jīng)驗(yàn)
華東師范大學(xué)MBA（國際人力資源管理班），人力資源管理師、國際培訓(xùn)師
熟悉國家及上海市勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其擅長高管人才獵聘、企業(yè)培訓(xùn)和員工關(guān)系等方面工作
多次大型會(huì)議活動(dòng)策劃、組織、籌備、現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)
擅長各類公文寫作，溝通、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)，興趣愛好廣泛，喜歡結(jié)交各類朋友
從事過咨詢、軟件、零售和醫(yī)療行業(yè)，每個(gè)行業(yè)都能夠快速適應(yīng)
堅(jiān)信：成功的人力資源管理必定是業(yè)務(wù)部門的優(yōu)秀合作伙伴 |
職業(yè)目標(biāo)
| 做一位懂業(yè)務(wù)的人力資源管理者，讓人力資源真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴 |
教育經(jīng)歷
| 2014年9月 - 2017年3月： | 華東師范大學(xué) | (國際人力資源管理) | 上海 | MBA |
“國際人力資源管理”項(xiàng)目由華東師范大學(xué)MBA與法國里昂商學(xué)院合作培養(yǎng)，秉承華東師大深厚的學(xué)科背景與優(yōu)勢，結(jié)合里昂商學(xué)院在人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域的優(yōu)勢，融入大量國際化辦學(xué)理念和授課模式，旨在培養(yǎng)精通跨文化人力資源管理的總監(jiān)級(jí)HR人才，進(jìn)一步提升至具有人力資源戰(zhàn)略眼光和國際視野的 “首席人才官”。
項(xiàng)目特色
緊隨國際人力資源管理的潮流趨勢，凸顯跨文化管理與溝通技能； 專注于人力資源開發(fā)，致力建設(shè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的人才儲(chǔ)備庫； 應(yīng)用創(chuàng)新型學(xué)習(xí)理念，深度開發(fā)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力潛能； 引入“教練技術(shù)”導(dǎo)向的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，為獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)； 獲得華東師大和里昂商學(xué)院雙重校友的身份，坐擁廣闊的國際化人脈。
培養(yǎng)模塊
國際人力資源管理與開發(fā)項(xiàng)目課程；
國際人力資源實(shí)務(wù)課程與實(shí)踐課題研究；
國際人力資源管理與開發(fā)主題沙龍/國際論壇；
國際企業(yè)參訪交流；
教練技術(shù)演練工作坊；
歐洲HRM實(shí)務(wù)訪學(xué)；
高級(jí)管理行動(dòng)（EMAP）。 |
|
| 2005年8月 - 2007年6月： | 魯東大學(xué) | (地理科學(xué)) | 煙臺(tái) | 本科 |
屬于地理教育類專業(yè)，畢業(yè)后直接對(duì)口高中，有高中教師資格證。
學(xué)業(yè)中對(duì)：教育學(xué)、心理學(xué)、人文地理、自然地理、地理信息系統(tǒng)、氣象學(xué)等等專業(yè)知識(shí)比較感興趣。 |
培訓(xùn)經(jīng)歷
| 2010年10月 - 2011年5月： | 上海丁盛人才服務(wù)有限公司 | 人力資源管理 | 人力資源管理師 | 上海 |
| 系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源各模塊專業(yè)知識(shí) |
|
| 2013年6月 - 2014年1月： | 上海丁盛人才服務(wù)有限公司 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | 國際培訓(xùn)師 | 上海 |
| 進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)授課和演講方面的培訓(xùn) |
語言能力