簡歷編號(hào)：EX1364234 (更新日期：2017/2/18)
人事主管 | 八年以上 | 本科 | 36歲 | 深圳市
個(gè)人信息
| 編 號(hào)： | EX1364234 | 性 別： | 女 |  |
| 出生日期： | 1987年12月1日 | 工作年限： | 八年以上 |
| 現(xiàn)居住地： | 深圳市 | 教育程度： | 本科 |
| 通訊方式： | 您尚未登錄，暫時(shí)無法查看聯(lián)系方式，點(diǎn)擊登錄
招聘服務(wù)熱線：0755-61862986 |
求職意向
| 意向地區(qū)： | 深圳市 | 工作類型： | 全職 |
| 意向崗位： | 行政/人事 | 意向行業(yè)： | - |
| 期望薪水： | 面議 | 到崗時(shí)間： | 待定 |
工作經(jīng)驗(yàn)
| 2015年3月 至今： | 泰索迡克超聲波設(shè)備（上海）有限公司深圳分公司 |
| 人事主管 - 深圳 |
1、招聘與甄選
a.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動(dòng)情況作出招聘需求評(píng)估；
b.根據(jù)用人申請(qǐng)，選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息；
c.評(píng)估應(yīng)聘簡歷并推薦合符要求的簡歷至用人部門；
d.配合用人部門和候選人時(shí)間，安排面試；
e.面試，推薦初選候選人給用人部門經(jīng)理；
f.與主管交流意見，決定人選。
g.匯報(bào)結(jié)果與總經(jīng)理，并建議該人選薪資水平。
2、培訓(xùn)與介紹
包括員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同法講解、住房公積金介紹、員工手冊(cè)更新介紹等各項(xiàng)內(nèi)外部政策宣講等。
3、薪酬與福利
a. 修訂員工工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍；
b. 建議新入職員工工資及轉(zhuǎn)正、普調(diào)調(diào)薪幅度；
c. 核算員工工資、申報(bào)個(gè)人所得稅；
d. 員工商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃；
e. 用工成本核算。
f. 制訂有競爭力的薪酬水平及良好的福利政策。
4、績效管理
協(xié)同總部制訂和更新績效管理政策，為部門經(jīng)理和員工提供培訓(xùn)和咨詢，將績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用到加薪與晉升、培訓(xùn)與發(fā)展當(dāng)中。
5、政策與法規(guī)
a. 關(guān)注與了解國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)、社保政策，確保企業(yè)處于合法用工狀態(tài)；
b. 及時(shí)匯報(bào)對(duì)公司有影響的政策法規(guī)并提出應(yīng)對(duì)方案，召開員工溝通會(huì)議；
c. 擬定新入職、轉(zhuǎn)崗、晉升通告及給國內(nèi)員工的各項(xiàng)通知。
d. 翻制定公司管理制度及人力資源規(guī)章，如職業(yè)誠信守則、績效管理文件、給員工的各類通知、信件。
6、人事及其它
a. 辦理員工入、離職手續(xù)、準(zhǔn)備勞動(dòng)合同及就業(yè)、終止就業(yè)手續(xù)；
b. 處理員工社保、住房公積金和商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、轉(zhuǎn)移、封存、退繳等手續(xù)；
c、辦公室的人事管理工作，與各地EFESCO有緊密聯(lián)系；
d、參與組織策劃公司聚餐、家庭日、外出旅游等活動(dòng)。 |
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| 2010年2月 - 2015年3月： | 艾默生集團(tuán)---必能信超聲（上海）有限公司 |
| 高級(jí)HR專員/高級(jí)招聘專員/HR BP - 上海 |
一、總部招聘工作內(nèi)容（主要負(fù)責(zé)崗位：產(chǎn)品市場企劃類、行政內(nèi)勤類、財(cái)務(wù)類、銷售管理類、渠道企劃類、工廠生產(chǎn)制造類）：
1、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)、費(fèi)用談判，渠道信息的匯總及更新；
2、每年度渠道及直接招聘成本的評(píng)估分析；
3、規(guī)范執(zhí)行信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、復(fù)試安排、背景調(diào)查及錄用的招募流程；
4、儲(chǔ)備人才庫建立及維護(hù)；
5、校園招聘會(huì)、專場招聘會(huì)的計(jì)劃與執(zhí)行；
6、人才中介、獵頭公司及內(nèi)部推薦等招聘渠道的管理
7、例行招聘周、月報(bào)、HC Report 、Turn Over Rate Report等報(bào)表、報(bào)告的編制；
8、同行業(yè)崗位、薪酬、聘用方式等信息資訊的收集、匯整；
9、設(shè)計(jì)并協(xié)助公司核心勝任力素質(zhì)模型導(dǎo)入招募流程（總部、地方流程導(dǎo)入、面試題庫編寫設(shè)計(jì)）；
二、地方招聘相關(guān)工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)例行分公司、工廠招聘周、月報(bào)（需求人數(shù)、到崗人數(shù)、離職人數(shù)），達(dá)成率分析等報(bào)表、報(bào)告的編制；
2、配合分公司、工廠新進(jìn)人力區(qū)管相關(guān)培訓(xùn)，宣講新進(jìn)人員任用簽核流程、報(bào)表匯制等；
3、協(xié)助招募相關(guān)工作：搜索簡歷、安排面試、復(fù)試、錄用通知及報(bào)到相關(guān)事宜；
三、員工關(guān)系管理和員工活動(dòng)組織
員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)新員工試用期評(píng)估/續(xù)簽合同管理。
2.負(fù)責(zé)員工違紀(jì)跟進(jìn)，PIP流程跟進(jìn)
3.負(fù)責(zé)公司員工離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐鸵约半x職員工跟進(jìn)。
4.組織開展員工滿意度調(diào)查，意見箱調(diào)查分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
主導(dǎo)公司大型活動(dòng)和員工活動(dòng)
1.制定年度活動(dòng)計(jì)劃及預(yù)算，確；顒(dòng)按計(jì)劃實(shí)施。
2.協(xié)助組織并籌劃公司20周年慶典、每年次旅游、慈善救助、年度體檢、婦女節(jié)、年會(huì)、員工大會(huì)、家庭日、生日會(huì)、新員工溝通會(huì)、實(shí)習(xí)生溝通會(huì)等活動(dòng)。
3.籌備公司每季度內(nèi)刊期刊，作為編輯成員負(fù)責(zé)期刊的設(shè)計(jì)選稿等。
工作業(yè)績：招聘工作：
1、2012年計(jì)劃人員招聘，以異地人員招聘為主，開拓各分公司區(qū)域招聘渠道，指導(dǎo)各地招聘負(fù)責(zé)人執(zhí)行招聘計(jì)劃，迅速有效到崗20人左右，為2012、2013年項(xiàng)目全面實(shí)施提供強(qiáng)有力的人員保證；
2、校園招聘以各部門后期培養(yǎng)正式員工為主，累計(jì)到崗實(shí)習(xí)生60人/年，每年實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正率15%。很好的培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生力量及開發(fā)正式員工。
3, 試用期績效制定及完善，試用期的員工合格率保證90%以上，年度的離職率由17%下降至11%。
員工關(guān)系管理和員工活動(dòng)組織
多次組織員工活動(dòng)，取得良好的反饋效果。員工滿意高。 |
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| 2008年12月 - 2009年12月： | 東莞宏登科技電子有限公司 |
| 人事專員 - 東莞 |
人事負(fù)責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù) 目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道。
3、人員流失和招聘渠道分析。
4、離職員工面談。
5、制定季度、月度招聘計(jì)劃以及招聘費(fèi)用
6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試
名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開
展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、針對(duì)核心管理和專業(yè)技術(shù)人員，建立人才儲(chǔ)備庫
9、編寫崗位說明書
行政負(fù)責(zé)：
1、員工日常行為規(guī)范制度的執(zhí)行及監(jiān)督工作
2、負(fù)責(zé)各類證照的年檢、延期、變更、注銷等事宜
3、參與公司的整體項(xiàng)目執(zhí)行，例如公司裝修、搬遷事宜,年會(huì)事宜、公司出游等
4、辦理員工進(jìn)退社保；協(xié)助財(cái)務(wù)制作工資表、報(bào)銷表、每月報(bào)稅等相關(guān)出納工作
5、工作對(duì)行政人事主管負(fù)責(zé) |
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
| 2012年10月 - 2015年3月： | 新公司的招聘工作及HR相關(guān)模塊組建 |
| 項(xiàng)目描述：艾默生防爆電器（上海）有限公司屬必能信兄弟公司，公司由福建轉(zhuǎn)移之上海，自建廠起，由我負(fù)責(zé)公司的人員的招聘及HR框架的搭建。 |
責(zé)任描述：負(fù)責(zé)所有崗位的招聘工作。包括 入職、 離職、試用期轉(zhuǎn)正等
負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、獎(jiǎng)金核發(fā)制度、員工手 冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度的制定
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理。 |
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| 2012年4月 - 2012年8月： | 招聘項(xiàng)目---實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃 |
| 項(xiàng)目描述：為了使公司能在新進(jìn)大學(xué)生招聘上更進(jìn)一步,建議進(jìn)行實(shí)習(xí)生計(jì)劃,即招聘大三暑期實(shí)習(xí)生,對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),定向培養(yǎng),使其大四階段直接進(jìn)入公司工作. |
責(zé)任描述：設(shè)計(jì)有效的招聘方法吸引學(xué)生的加盟和參與.
負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間培養(yǎng)跟蹤;
安排錄用工作 |
自我評(píng)價(jià)
5年以上美資生產(chǎn)型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有Manufacturing和Commercial從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
5年內(nèi)外部招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各種招聘渠道并獨(dú)立分析招聘工作,，對(duì)選人用人方面經(jīng)驗(yàn)豐富。
良好的員工互動(dòng)關(guān)系，多次大中型員工活動(dòng)組織協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉公司的招聘規(guī)劃和人員編制制定 ，熟悉員工活動(dòng)的全年計(jì)劃及預(yù)算。
人緣好，溝通能力強(qiáng)。實(shí)干型人才
能承受高強(qiáng)度的工作壓力，性格開朗樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
熟練使用Office辦公軟件,英語讀寫良好 |
職業(yè)目標(biāo)
教育經(jīng)歷
| 2011年9月 - 2013年6月： | 東莞理工學(xué)院 | (人力資源管理) | - | 本科 |
| 無 |
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| 2005年9月 - 2008年7月： | 南昌理工學(xué)院 | (電子商務(wù)) | - | 大專 |
| 學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容 |
培訓(xùn)經(jīng)歷
| 2013年7月 - 2013年7月： | Company Training | Time Management 有效時(shí)間管理 | - | - |
| 無 |
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| 2012年6月 - 2016年6月： | Company Training | 6 Sigma problem solving and de | - | - |
| 無 |
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| 2012年3月 - 2012年3月： | Company Training | CONFLICTS OF INTEREST 利益沖突及避免 | - | - |
| 無 |
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| 2012年3月 - 2012年3月： | Emerson Training | Job Interview Skill | - | - |
| 無 |
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| 2012年1月 - 2012年1月： | Company Training | EFFECTIVE INTERACTION SKILLS 有 | - | - |
| 無 |
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| 2010年2月 - 2010年2月： | Company Training | Business Code of Conduct 商業(yè)行為規(guī) | - | - |
| 無 |
證書
| 2013年5月： | 駕駛執(zhí)照 | - |
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| 2012年2月： | ISO體系內(nèi)審員/注冊(cè)審核員 | - |
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| 2007年5月： | 大學(xué)英語四級(jí) | - |
語言能力
其它
| (技能)： | MS Powerpoint 熟練
Oracle 熟練
OutLook 熟練
MS Excel 熟練 |