簡歷編號：EX944793 (更新日期：2017/2/5)
人事行政部經(jīng)理/營銷總監(jiān)（代副總） | 十年以上 | 本科 | 44歲 | 蘇州市
個人信息
| 編 號： | EX944793 | 性 別： | 男 |  |
| 出生日期： | 1980年4月4日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 現(xiàn)居住地： | 蘇州市 | 教育程度： | 本科 |
| 目前年薪： | 10-15萬 |
| 民 族： | 漢 |
| 政治面貌： | 黨員 |
| 身 高： | 175 cm |
| 婚姻狀況： | 已婚 |
| 通訊方式： | 您尚未登錄，暫時無法查看聯(lián)系方式，點擊登錄
招聘服務熱線：0755-61862986 |
求職意向
| 意向地區(qū)： | 上海,南京市,蘇州市,宜興市 | 工作類型： | 全職 |
| 意向崗位： | 銷售管理,行政/人事 | 意向行業(yè)： | - |
| 期望薪水： | 8000-9999 | 到崗時間： | 一周以內(nèi) |
工作經(jīng)驗
| 2004年10月 - 2007年10月： | 三洋能源（蘇州）有限公司 |
| 總務部擔當/課長 人事總務部 蘇州（吳中區(qū)） |
工作內(nèi)容：工作職責：
1、組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、落實及考核評比
2、完善績效考核體系，根據(jù)崗位的不同要求制訂適合企業(yè)發(fā)展需要的考核方案；
3、建立健全公司各項培訓體系和資料，并熟練把握各部門培訓的開發(fā)向?qū)Ш湍康模?
4、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃；抓好勞動力調(diào)配的基本管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
5、加強企業(yè)文化建設、廉政建設、精神文明建設，搞好社會公共關系，樹立企業(yè)良好的形象；
6、貫徹執(zhí)行國家有關政策、法律、法規(guī)；做好勞動合同的簽訂和管理，妥善解決糾紛和訴訟。
7、能夠檢查、落實公司（衣、食、住、行、環(huán)、安、衛(wèi)等）總務的日常事務工作；
8、統(tǒng)計及整理月度水電費用、廠車的費用和就餐費用；監(jiān)督特種設備管理（報檢、年檢、管理）；
9、協(xié)助公司其他部門進行安全、紀律的檢查和整頓，確保公司無危險、無損失；
10、負責公司消防安全培訓、宣傳工作，組織消防安全疏散演練；及監(jiān)控、紅外、門禁等系統(tǒng)管理；
11、負責公司物資、房屋租賃、水電工程及倉庫等后勤管理；全面執(zhí)行、監(jiān)督6S推行和管理工作；
12、負責公司固定資產(chǎn)管理，建立并維護公司固定資產(chǎn)以及行政物資財產(chǎn)帳冊；
13、負責組織行政年、月、季度辦公用品的采購計劃、使用計劃的編制；
14、組織編寫、檢查、督促、落實管理處各項規(guī)章制度，做好管理處印章、郵件、檔案等管理。
工作業(yè)績：
三洋能源是我工作的第一家單位，我在這家日資企業(yè)里學會了很多東西，例如人事方面：六大模塊的事務性工作內(nèi)容都熟悉和處理，行政后勤：衣、食、住、行、環(huán)、安、衛(wèi)等等內(nèi)外聯(lián)的工作有了相互的處理。在三洋是我學習的好單位，他不但讓我學會了企業(yè)管理、行政管理、人資管理外還讓我學會了心理學共同促進企業(yè)文化的發(fā)展。 |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨資．外企辦事處 |
| 公司規(guī)模： | 500人以上 |
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| 2007年11月 - 2009年1月： | 蘇州偉康倉儲有限公司 |
| 行政經(jīng)理/中方人力資源顧問 行政部 蘇州（高新區(qū)） |
工作內(nèi)容：工作職責（人事）：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源戰(zhàn)略和中長期人力資源規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、制定和完善人力資源管理制度。
3、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；
4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
工作職責（行政）：
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度貫徹執(zhí)行；
3、負責公司行政部年、季、月開支計劃的審核與審計，量化開支的合理性與有效性；
4、全面負責公司行政內(nèi)外聯(lián)工作的協(xié)調(diào)、處理，同時具有廠房基礎工程、消防工程等驗廠經(jīng)驗；
5、認真檢查、落實公司（衣、食、住、行、環(huán)、安、衛(wèi)等）總務后勤的日常事務性工作；
6、全面負責新廠房的選地、工程（廠房）建立、廠房和消防工程的驗收、廠房裝修、辦公區(qū)域的劃分、辦公設施采購等工程上的工作親自操作和監(jiān)理。目前對于新廠房的選址，注重考慮以下幾個問題：1：勞動力的人力就業(yè)增長和成本；2：產(chǎn)品、成品的運輸成本3：地方政府對企業(yè)的政策、稅收、福利等問題的關心和支持。
7、貫徹追蹤人資、行政、企管等工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理和匯報并于總結(jié)。
工作業(yè)績：
本人曾多次向臺灣總經(jīng)理提倡人力資源————傭工改革制度、薪酬策略改革與績效掛鉤制度，都得到了好評,并與運行。 |
| 公司性質(zhì)： | 中外合營(合資．合作) |
| 公司規(guī)模： | 150-500人 |
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| 2009年1月 至今： | 蘇州德品醫(yī)療器械技術開發(fā)有限公司 |
| 人事行政部經(jīng)理/營銷總監(jiān)（代副總） 人事行政部 蘇州（吳中區(qū)） |
工作職責（人事）：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略和中長期人力資源規(guī)劃；
2.建立和完善人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、制定和完善人力資源管理制度。
3. 草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
4.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
5.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
6.根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；
7.負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
8.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；
9.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
10.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
工作職責（行政）：
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度貫徹執(zhí)行；
3、負責公司行政部年、季、月開支計劃的審核與審計，量化開支的合理性與有效性；
4、公司行政內(nèi)外聯(lián)工作的協(xié)調(diào)、處理，及“7S”規(guī)劃、制定與執(zhí)行；
5、認真檢查、落實公司（衣、食、住、行、環(huán)、安、衛(wèi)等）總務后勤的日常事務性工作；
6、貫徹追蹤人資、行政、企管等工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理和匯報并于總結(jié)。
工作職責（營銷）
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，以確保市場地位的不斷提升；
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經(jīng)審核批準后組織實施，并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行；
3、組織制定公司的營銷策劃和推廣方案，經(jīng)審批后組織實施；
4、組織制定公司相關的營銷管理制度與管理流程，確保營銷工作有序、規(guī)范的開展；
5、定期拜訪公司的重點客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確？蛻魸M意度；
6、審核各類費用支出，確保營銷費用支出合理、有效，避免浪費現(xiàn)象；
7、對公司重大、特殊合同或訂單進行審核，確保銷售目標的實現(xiàn)；
8、協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術等相關部門的工作，確保產(chǎn)銷街接順暢；
9、參與公司重大經(jīng)營決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議；
10、參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，促進公司形成系列產(chǎn)品體系；
11、監(jiān)督公司貨款的回籠情況，確保資金的安全和運轉(zhuǎn)；
12、負責組織收集國內(nèi)相關行業(yè)政策，競爭對手信息，客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢；
13、負責營銷部門的員工隊伍建設、培訓開發(fā)、績效考核等工作，確保營銷隊伍的戰(zhàn)斗力；
14、熟練掌握和運行各項采購網(wǎng)、招標網(wǎng)、人才網(wǎng)等信息網(wǎng)站。
工作業(yè)績：
本人在德品公司利用網(wǎng)絡平臺收索優(yōu)秀的人才開發(fā)我們營銷中心的市場，取得了優(yōu)異的業(yè)績和講評。同時還節(jié)約了公司的人力、物力、財力的計劃支出。超越公司今年戰(zhàn)略規(guī)劃的想象與成本。工作主要負責人事、行政、生產(chǎn)、采購、財務、銷售、物流貨運部、售后服務部等部門工作。重點策劃：1、如何建立團隊、管理團隊、創(chuàng)建團隊業(yè)績；2、如何選擇供應商、如何確定供應商、如何管理供應商；3、如何建立客戶的誠信、溝通、服務；4、如何建立目標體系，如何運行目標管理，如何促進目標達成；5、如何統(tǒng)籌策劃營銷戰(zhàn)略，如何制定營銷目標，如何設定與籌辦管理營銷分公司，6、如何開發(fā)、管理代理商，如何促進代理商的業(yè)績達成。 |
| 公司性質(zhì)： | 私營．民營企業(yè) |
| 公司規(guī)模： | 150-500人 |
自我評價
本人具有良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)、敬職、有激情去工作、學習；做事穩(wěn)妥、嚴謹，遵規(guī)守信，專心致志，性格活潑開朗、為人處事靈活多變，獨立性強也善于帶領團隊創(chuàng)造業(yè)績。 技能說明：管理能力：人力資源管理 行政管理 企業(yè)管理 工商管理 心理學管理
獲得榮譽
2004年12月在三洋能源頒發(fā)優(yōu)秀員工“先進學習鼓勵獎”。
2005年6月在三洋能源頒發(fā)“企業(yè)優(yōu)秀干部獎”同時擔任工會副主席。
2006年3月個人加入“前程無憂、中華英才、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站。
2008年9月獲得蘇州高新區(qū)海關臺灣協(xié)會聯(lián)署單位“優(yōu)秀員工獎”。
2010年4月獲得蘇州物業(yè)管理協(xié)會頒發(fā)的高級資質(zhì)物業(yè)管理師證。
2011年5月加入國家政府采購招標網(wǎng)。
2011年8月加入醫(yī)療器械英才網(wǎng)，同時成為醫(yī)療器械的經(jīng)理人。 |
職業(yè)目標
| 意向職位：銷售總監(jiān) 行政總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 期望工作地：江蘇/浙江/上海 發(fā)展方向：本人一直從事企業(yè)管理，在這8年的工作生涯中使我的工作能力、地位、收入得到了提高，注重靠自己努力、學習、深造，多次向各行老師、教授請教和培養(yǎng)，同時自己在工作實踐中磨練成能，F(xiàn)在對于我的事業(yè)發(fā)展和人生職業(yè)規(guī)劃還是決定于醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展自己的潛能與企業(yè)共發(fā)展、共雙贏。 |
教育經(jīng)歷
| 1999年9月 - 2003年7月： | 鹽城師范學院 | (物理工程) | 鹽城 | 本科 |
| 《大學物理學》是各理工科本科學生的一門重要的必修基礎課，是研究物質(zhì)的基本結(jié)構、相互作用和物質(zhì)最基本最普遍的運動形式及其相互轉(zhuǎn)化規(guī)律的學科。主要內(nèi)容包括力學、熱力學、電磁學、光學和近代物理。開設大學物理課的作用一方面在于為學生較系統(tǒng)地打好必要的物理基礎；另一方面使學生初步學會科學的思想方法和研究問題的方法。大學物理的學習起著開闊思路、激發(fā)探索和創(chuàng)新精神、增強適應能力、提高學生素質(zhì)的重要作用。 |
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| 2003年8月 - 2004年8月： | 鹽城市人力資源培訓中心 | (人力資源管理) | 鹽城 | 本科 |
組織行為研究，組織策略學，組織行為與創(chuàng)新管理，企業(yè)家與人力資源學，人力資源管理概論，人力資源錄用與培訓，薪酬管理與績效管理研究，人力資源管理與組織倫理，人才與法等等。
人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè),其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設和發(fā)展將在未來相當長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用，F(xiàn)在，在我國有將近90多所經(jīng)濟類院校開設人力資源管理課程。
社會對人力資源專業(yè)人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家／地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設都是決定一個國家／地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略密切相關。對人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的，有戰(zhàn)略和決策層面；戰(zhàn)術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協(xié)調(diào)等）。從全國人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業(yè)人才。 |
培訓經(jīng)歷
| 2008年10月 - 2008年10月： | 蘇州企業(yè)干部培訓中心 | 人事政策 | 人事政策結(jié)業(yè)證書 | 蘇州市（勞動和社會保障局） |
人力資源管理工作，政策法規(guī)是導向，實務操作是關鍵。據(jù)權威市場調(diào)研機構統(tǒng)計，80％的人力資源管理者日常工作中碰到的問題多發(fā)生在這兩個層面。由于《工傷保險條例》、《社會保險法》的出臺，《工資條例》以及勞動監(jiān)察等實務操作程序的不斷調(diào)整，更需要人力資源管理者不斷充電以勝任崗位職責。
蘇州市干部培訓中心作為蘇州市人力資源與社會保障局下屬培訓機構，結(jié)合多年人力資源專業(yè)培訓工作的經(jīng)驗，已成功舉辦《人力資源管理政策解讀與實務操作培訓》，旨在幫助廣大從事人力資源行業(yè)的管理人員提高政策解讀能力，熟悉實務操作流程，以切實提升崗位勝任力與市場競爭力。 |
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| 2007年10月 - 2007年10月： | 廣州君遠管理咨詢有限公司 | 戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理者能力 | 管理者代表資格證 | 蘇州（書香門第） |
課程內(nèi)容：
本課程從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和組織變革的本質(zhì)出發(fā)，通過對戰(zhàn)略調(diào)整、組織轉(zhuǎn)型、員工轉(zhuǎn)型過程中組織阻力、員工阻力的系統(tǒng)分析，幫助學員了解企業(yè)轉(zhuǎn)型變革過程的基本規(guī)律，理解轉(zhuǎn)型變革過程中各種問題和困惑的系統(tǒng)原因。同時，通過推動轉(zhuǎn)型變革的理論模式、方法流程、知識技能的講解，結(jié)合具體問題和具體案例、具體問題的研討，幫助學員掌握有效制定轉(zhuǎn)型策略、化解轉(zhuǎn)型阻力、提升轉(zhuǎn)型執(zhí)行力的方法和技能。本課程共包括四個主要部分：
第一部分，系統(tǒng)介紹戰(zhàn)略執(zhí)行力的體系與構成；
第二部分，系統(tǒng)介紹轉(zhuǎn)型變革過程中的阻力來源與化解方法；
第三部分，如何通過人力資源體系的轉(zhuǎn)型建立支撐轉(zhuǎn)型的運作平臺：
第四部分，如何通過企業(yè)文化和領導力轉(zhuǎn)型確保轉(zhuǎn)型變革的真正實現(xiàn)。 |
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| 2005年7月 - 2005年7月： | 上海英慧企業(yè)管理咨詢有限公司 | ISO9001及ISO14000培訓 | ISO內(nèi)審員資格證書 | 上海 |
ISO9001用于證實組織具有提供滿足顧客要求和適用法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力，目的在于增進顧客滿意。隨著商品經(jīng)濟的不斷擴大和日益國際化，為提高產(chǎn)品的信譽、減少重復檢驗、削弱和消除貿(mào)易技術壁壘、維護生產(chǎn)者、經(jīng)銷者、用戶和消費者各方權益,這個第三認證方不受產(chǎn)銷雙方經(jīng)濟利益支配，公證、科學，是各國對產(chǎn)品和企業(yè)進行質(zhì)量評價和監(jiān)督的通行證；作為顧客對供方質(zhì)量體系審核的依據(jù)；企業(yè)有滿足其訂購產(chǎn)品技術要求的能力。
ISO14000環(huán)境管理系列標準是國際標準化組織（ISO）繼ISO9000標準之后推出的又一個管理標準。該標準是由ISO/TC207的環(huán)境管理技術委員會制定，其中ISO14001是環(huán)境管理體系標準的主干標準，它是企業(yè)建立和實施環(huán)境管理體系并通過認證的依據(jù)ISO14000環(huán)境管理體系的國際標準，目的是規(guī)范企業(yè)和社會團體等所有組織的環(huán)境行為，以達到節(jié)省資源、減少環(huán)境污染、改善環(huán)境質(zhì)量、促進經(jīng)濟持續(xù)、健康發(fā)展的目的。ISO14000系列標準的用戶是全球商業(yè)、工業(yè)、政府、非贏利性組織和其他用戶，其目的是用來約束組織的環(huán)境行為，達到持續(xù)改善的目的，與ISO9000系列標準一樣，對消除非關稅貿(mào)易壁壘即"綠色壁壘"，促進世界貿(mào)易具有重大作用。 |
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| 2008年6月 - 2008年6月： | 蘇州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 | 安全生產(chǎn)及勞動法 | 安全工程師管理證 | 蘇州（安全管理局） |
中華人民共和國勞動法
一、中華人民共和國勞動法的立法目的
為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
二、勞動過程中有關安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的具體規(guī)定
《勞動法》第十一章第八十五條至八十八條對縣級以上各級人民政府勞動行政部門和各級工會在監(jiān)督檢查時所應履行的責任和義務作了規(guī)定。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行有關安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查時，要按照《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定行使法律規(guī)定的職權，并履行相應的義務。
在《勞動法》中還規(guī)定了工會和個人對勞動過程中的監(jiān)督權利。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
三、勞動過程中有關勞動安全衛(wèi)生方面的具體規(guī)定 |
語言能力
| 日語（一般）： | 聽說（一般），讀寫（一般） |
| 英語（一般）： | 聽說（一般），讀寫（一般） |
其它
| 榮譽： | 獲得榮譽
2004年12月在三洋能源頒發(fā)優(yōu)秀員工“先進學習鼓勵獎”。
2005年6月在三洋能源頒發(fā)“企業(yè)優(yōu)秀干部獎”同時擔任工會副主席。
2006年3月個人加入“前程無憂、中華英才、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站。
2008年9月獲得蘇州高新區(qū)海關臺灣協(xié)會聯(lián)署單位“優(yōu)秀員工獎”。
2010年4月獲得蘇州物業(yè)管理協(xié)會頒發(fā)的高級資質(zhì)物業(yè)管理師證。
2011年5月加入國家政府采購招標網(wǎng)。
2011年8月加入醫(yī)療器械英才網(wǎng)，同時成為醫(yī)療器械的經(jīng)理人。 |